有一天，一位剛畢業的神學生私訊我。
他問：
「牧師，我收到一間教會的邀請。」
「可是，很多人都勸我不要去。」
「聽說那間教會三十幾年換了十幾位牧者。」
「有人半年離開，有人一年離開。」
「大家都說，是長執的問題。」
「可是，如果每個人都不去，那誰去牧養他們？」
看到這段訊息，
我沉默了很久。
因為，
我彷彿看見了二十多年前剛從神學院畢業的自己。
這不是一道神學題。
而是一道人生題。
更是許多年輕傳道人，
一生第一次面對的殘酷選擇。
很多人心裡，
都有一個很美的夢。
包括我自己。
「越困難的地方，越需要我。」
「教會有問題，所以我更應該去。」
這份心，很寶貴。
但我要提醒一句很多人沒有想過的話：
善良，不能取代成熟；
熱情，也不能取代判斷。
有時候，
一個人的熱情，
足以點燃一把火；
卻不足以撐過一場暴風雨。
這是我血淋淋的經歷。
我想請大家先忘記「教會」兩個字。
換一個場景。
如果今天有一家醫院告訴你：
三十年換了十五位院長。
每一位都待不久。
每一位離開時都身心俱疲。
請問，
你的第一個反應會是什麼？
你會認為：
十五位院長都很糟糕？
還是開始思考：
是不是這間醫院的制度，本身出了問題？
可是，很奇怪。
同樣的事情放進教會，
很多人的第一句話卻是：
「一定是牧師不好。」
真的嗎？
如果一位牧師出了問題，
可能是牧師。
如果十位牧師都出了問題，
真正需要被檢討的，
往往不是牧師，
而是整個教會文化。
因為，文化會吞掉每一位來到這裡的人。
我曾認識一位非常優秀的年輕傳道人。
剛畢業。
充滿理想。
每天探訪。
每天禱告。
每天熬夜預備講章。
他相信：
「只要我夠努力，教會一定會改變。」
半年後，
他開始失眠。
一年後，
只要手機一響，
胃就開始痛。
每一次講完道，
他不再期待神工作。
而是開始害怕：
今天，又是哪一位長執找我？
最後，
他離開了。
不是離開那間教會。
而是離開整個牧職。
多年後，他對我說了一句話。
直到今天，我仍然忘不了。
「牧師，我不是失去了呼召。
我是失去了活下去的力氣。」
看到這裡，
你心裡，有沒有一點酸？
所以，
我很想說一句可能很多人不愛聽的話。
不要用一個剛畢業的傳道人，
去拯救一間病了三十年的教會。
這不是勇敢。
很多時候，
這只是消耗。
甚至是一種屬靈上的殘忍。
我們常說：
年輕人有熱情。
可是，我更想說：
成熟，不只是熱情。
成熟，是知道什麼時候該前進，
也知道什麼時候，需要更多預備。
因為，
衝突管理、
權力整合、
長執溝通、
建立界線、
承受誤解、
牧養家庭……
這些能力，
不是神學院三年就能教會的。
而是在
一次次傷痛、
一場場陪伴裡，
慢慢長出來的生命厚度。
保羅提醒提摩太：
「初入教的，不可作監督。」（提前3:6）
不是因為年輕不好。
而是因為，
有些重量，
需要生命成熟才能承擔。
甚至，
連耶穌都沒有急著開始服事。
祂用了三十年預備，
才開始三年半的公開事奉。
神從來不急。
急著把人推上戰場的，
很多時候，反而是教會。
所以，
如果今天有一間教會邀請你。
大家都說：
「很難。」
「問題很多。」
「牧者一直換。」
你該去嗎？
我的答案，
不是一定不要。
也不是一定要。
真正要問的是：
這間教會，是需要一位新牧師？
還是需要一場真正的悔改？
因為，
沒有任何一位牧者，
可以改變一間，
拒絕改變的教會。
但一間願意悔改的教會，
即使沒有明星牧者，
神也會重新復興它。
最後，
我更想對所有教會的長執說一句真心話。
不要一直禱告：
「主啊，求祢賜給我們一位好牧師。」
也許，
神今天更想問的是：
「你們，是否已經成為一群值得好牧師留下來的長執？」
因為，
教會真正的吸引力，
從來不是薪資、
不是建築、
不是設備、
甚至不是人數。
而是文化。
一個充滿尊重、
彼此信任、
願意悔改、
樂於同工的教會，
牧者自然願意留下，
同工自然願意委身，
年輕人自然願意加入。
相反地，
如果權力大於真理，
控制大於愛，
批評大於陪伴，
面子大於福音。
那麼，
再好的牧師，
也只是下一位離開的人。
最後，我想留下一句話。
一間教會最大的危機，不是沒有牧師。
而是一群從來不覺得自己需要改變的領袖。
所以，
不要一直問：
「為什麼我們留不住牧師？」
請先問自己：
「如果今天我是牧師，我會想留在這間教會嗎？」
也許，
這個問題，
比開十次檢討會，
更接近真正的答案。
因為，
健康的教會，
不是找到一位完美的牧師；
而是一群願意先被神改變的領袖。
這，才是一間教會真正復興的開始。
